Es así como el proceso formativo se transfiere de manera uniforme y el conocimiento se propaga a todas partes del mundo. Requisitos Curso de Liquidación de Sueldos
Para realizar el curso, el interesado debe contar con los siguiente requisitos:
- Edad: Ser mayor de 18 años. - Tecnología: Contar con un dispositivo con conexión a Internet que sea superior a 1 MB de velocidad. Diferencias Curso de Liquidación de Sueldos
Diferencias en Servicios Ofrecidos:
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• Índice de Satisfacción de más del 98%. • Índice de Alumnos que consideran el material educativo bueno y/o muy bueno del 92%
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Bilateral, debido a que las partes se obligan de manera recíproca. Conmutativo, esto es, que las obligaciones pactadas son ciertas y determinadas; es decir, el empleador conoce la prestación del servicio que va a recibir y el trabajador la remuneración que va a percibir como salario. Tracto sucesivo, es decir, va ejecutándose en la medida en que las obligaciones se van cumpliendo en el tiempo. Oneroso, pues en este se dan contraprestaciones de contenido económico. Nominado, ya que la ley le asignó una denominación especial. Principal, porque tiene vida autónoma o independiente. En el siguiente video, Natalia Jaimes Lúquez, abogada consultora en derecho laboral, estudia los contratos a término fijo e indefinido y da una serie de pautas respecto a cuál trae más beneficios para los empleadores:
Derechos que se adquieren en la firma de un contrato de trabajo
Como fue estudiado mediante nuestro editorial ¿Qué derechos obtiene un trabajador al firmar un contrato de trabajo?, al momento en que un trabajador firma un contrato de trabajo se hace acreedor de los siguientes conceptos, a saber:
Salario:
Aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales).
Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías). Vacaciones. Aportes a caja de compensación familiar. Auxilio de transporte. Horas extra, trabajo suplementario, dominicales y festivos. Pago de incapacidades de origen común o laboral. Licencias laborales. Viáticos. Consulte nuestros editoriales ¿Cuánto le cuesta a un empleador la contratación de un trabajador que devengue un salario mínimo? y ABC de la liquidación de nómina. En el siguiente video, Natalia Jaimes Lúquez, abogada consultora en derecho laboral, realiza un recuento de los derechos que adquieren los trabajadores al firmar un contrato de trabajo:
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Realizar inadecuadamente el reporte de información exógena o no presentarlo, puede ocasionar cuantiosas sanciones hasta de 15.
Practicopedia
Si has cambiado de trabajo o te han despedido, aquí tienes las claves para calcular tu finiquito
Introduzca el texto aquí
Cuando una empresa rompe las relaciones con uno de sus empleados, el documento que 'guarda' todas las 'cuentas pendientes' de la compañía con el particular es lo que se conoce como finiquito. En este se encuentran las pagas extras, lo que has trabajado al mes, las vacaciones que te corresponden y que aún no has disfrutado, etc. De esta manera, cuando uno deja su empleo, una de las preguntas que siempre se suscitan es cuánto dinero me corresponde del finiquito. A continuación, dejamos cinco sencillos pasos con los que podrás calcular el finiquito si tu contrato ha llegado a su fin. Días trabajados no pagados
Cuando la relación con la compañía se termina, el finiquito dependerá de los días trabajados y los que te queden por trabajar. Te deberán pagar el sueldo proporcional a los días de mes que hayas trabajado. Por ejemplo, si te vas el día 15, te corresponderían otros 15 días.