El mercado laboral cada día es más competitivo, y si se trata de estudiantes o recién graduados bien sea de bachiller o universitario, la búsqueda se puede tornar un poco difícil. La pregunta más común que surge cuando una persona quiere trabajar por primera vez es, ¿cómo hago mi hoja de vida si no tengo experiencia? De acuerdo con un grupo de psicólogos expertos en el tema de la Agencia de Empleo Colsubsidio, la recomendación inicial cuando se va a crear una hoja de vida es siempre determinar cuál es el cargo real al que se va a postular. Sea profesional o no, cada quién tiene unas cualidades y unas habilidades particulares, por lo que debe perfilarse específicamente a esos cargos que realmente son acordes a lo que la persona sabe. Identificar si realmente no tiene experiencia laboral, ya que la mayoría de las personas que inician este proceso de búsqueda de empleo, a veces subestiman ciertas experiencias porque las consideran informales, quizás porque solo han realizado prácticas, porque piensan que en esos proyectos en los que participaron en el colegio o en la universidad no serán tomados en cuenta por los empleadores, pero la realidad es que sí son considerados como destrezas.
10 franquicias ideales para personas sin experiencia
Además de los datos personales de rigor, incluye tus habilidades, proyección a futuro y lo más destacado que hayas hecho en la Universidad. Para el estudiante el tener experiencia antes de su grado significa superar el problema de su primer empleo. No esperes a graduarte. La experiencia laboral juega un papel decisivo a la hora de la contratación. Si tú nunca has trabajado, debes indicar en la hoja de vida "tu formación académica, idiomas y competencias que te hagan atractivo para el reclutador", asegura María Patricia Guzmán, directora ejecutiva de Cotelco Capítulo Bogotá – Cundinamarca. Además, es recomendable destacar en el currículo los logros académicos y la participación en proyectos de investigación, pues en estos casos representan un buen indicador de los gustos del candidato y de su compromiso con la institución de la que hace parte. Trabajos sin experiencia
Guzmán asegura que un buen inicio de la vida laboral es la práctica empresarial. Las organizaciones tienen la oportunidad de conocer a los jóvenes, identificar sus perfiles e intereses y conocer su estilo de trabajo.
Datos personales Pon tu nombre completo, ciudad, número de cédula, teléfonos fijos y celulares. No es necesario que pongas tu estado civil ni más datos. Si el seleccionador los necesita, te los preguntará en el momento adecuado. Perfil Haz un breve resumen acerca de ti " Quién soy ", en un lenguaje formal no técnico. Define tu último nivel de estudios, tus principales intereses, objetivos laborales, competencias y porqué eres un buen candidato para una empresa, por qué les generarás valor. Algo no más de 4 a 5 líneas. Logros Resalta en este punto todo tipo de reconocimientos, becas, premios, investigaciones, monitorías, publicaciones, voluntariados, participación en grupos, méritos, proyectos, o demás situaciones que dejen ver tu forma de trabajar y liderar. Educación Ingresa en orden cronológico tu nivel de estudios, primero los estudios formales y luego los informales, iniciando desde el más reciente. Coloca adicionalmente cursos, talleres, etc. Experiencia Profesional Es la parte la más temida de una hoja de vida para un perfil sin experiencia.
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Letra
Fortalezas personales 4:
Facilidad de palabra, gusto por los retos, liderazgo, proactivo, responsable, trabajo en equipo. Manejo de PC a nivel usuario: Office, Internet, Ingles Básico. Fortalezas personales 5:
trabajo en equipo, liderazgo para el desarrollo conducente a mejoras en errores de producción y tiempos de entrega, elaboración y producción de alimentos. Fortalezas personales 6:
Abstraer y modelar problemas reales, analizar y proponer soluciones basadas en el desarrollo de sistemas informáticos. Tomar decisiones y coordinar grupos de trabajo, desarrollar propuestas técnicas y económicas a partir del análisis de los requerimientos del usuario. Innovar procesos informáticos, entender cualquier lenguaje de programación, usar cualquier paquete de software. Fortalezas personales 7:
Comercializar sistemas y aplicaciones específicas, así como consultoría y servicios al cliente, establecer comunicación en ingles. Puntualidad, proactividad, responsabilidad, el buen manejo de las relaciones interpersonales, capacidad para el trabajo en equipo, así como la orientación al cumplimiento de los objetivos propuestos.
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El ejemplo anterior de hoja de vida de bartender o barman establece el enfoque profesional del aspirante sin profundizar en información como bebidas específicas. Se asume que el aspirante tiene suficiente conocimiento para mezclar bebidas según la cantidad relevante de experiencia. Cuando redacta la hoja de vida para barman el aspirante debe asegurarse de incluir primero la experiencia de bar relevante y luego cualquier experiencia secundaria.
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